团队学习速度是衡量团队能力的核心指标，而驱动团队学习成为团队管理者的核心能力。为什么这么说？改革开放以来，没有任何一个时刻会比现在的商业环境变化得快，近年来，通过团建拓展训练让员工深刻的看到集体的力量是伟大的，集体的智慧是无穷的；个人的勇气是可嘉的。通过团建拓展训练，每个人都会有自己不同的体会和心得，对每个人的心灵都是一次触动。而将这些体会和感触带到生活、学习和工作当中，才是团建拓展训练的真正意义。
团建拓展训练项目的一些特点：
投入为先：团建拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。
挑战自我：团建拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限而这种拓展培训则称为素质拓展训练"。
熔炼团队：团建拓展体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰体验：团建拓展在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰拓展训练心得体验。
自我教育：团建拓展培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
团建拓展训练结果目标:
团 队 建 设———此次培训在计划的同时，提供一个放松的空间、交流的平台，使大家在快乐的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力. 逐渐建立和优化团队
有 效 沟 通———通过特定项目再现企业各个管理和沟通环节的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间经常会遇到的管理和沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，进而提升企业管理绩效。
团 队 协 作———通过创造相互表现和接受意见的氛围，增进相互的情感， 培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任。
团建拓展训练整合团队，提高团队士气，发挥个人潜能。能够很大程度上发挥大家的积极性。促进团人员之间的合作，加强每个人的信心。
这么做团建拓展才有效？
另外，培养人才是团队管理者的重要责任，管理者也要阶段性评估团队成员的能力水平。基于其目前的绩效水平和对其未来成长的需要，及时提出能力提升建议，给予其学习资源。在这个意义上，团队管理者本身也是团队学习官。
有效练习是能力提升的唯一手段
什么是有效练习？有效练习是从理解到应用的过程，是实现知识迁移的手段。一般步骤是“课堂练习-老师辅导-再练习-修正-工作中刻意练习”。很多培训课程停留在没有练习或简单练习层面。比如在领导力课程中，老师讲了员工辅导技巧后，邀请两名学员上台模拟，充其量只有那位扮演领导的学员练习了一次，而其他学员只是看了一个情景剧而已。有效练习需要每个学员都练习一次，然后老师给予反馈。切记，有效反馈才能帮助学员成长，这是有效练习的重要环节。
学员应该在老师反馈后再次进行练习，直到掌握了该技巧为止。这也仅仅是模拟仓，他们回到工作岗位后需要实战练习，有必要的话老师给予辅导。你会发现这样的练习方式会降低知识密度。但这是两者的最佳时间分配，学习效率最高。
尤其提醒团队管理者，不能认为给了员工培训机会，他们就成长了。他们学习归来后，要与他们沟通在岗实践的具体频次和要求，及时跟进其掌握程度，给予指导和反馈。对于进步快的员工及时肯定，在团队内树立学习标杆，以促进团队学习氛围。
综上，团队学习力应对外部环境变化、赢得激烈竞争、企业长久发展的根本动力。提升团队学习力要激发员工的学习动机，采取有效手段，持之以恒推进开展。
最后如需了解更多关于团建拓展活动可以联系上海行致拓展，上海行致拓展根据公司特点，制定一系列的拓展培训，结合不同的特点做出对应的训练方案。同时也需要切实增强企业团队的精神，充分发挥团队优势！
