上海拓展“在体验中收获，在收获中成长！”

　　很多公司都会举办团队活动，提高团队的熟悉度和协作能力（通常为吃喝玩乐），在紧张的工作中放松，更好地完成日常工作。当然，这只是公司的角度。但对于公司员工来说，他们对常规活动的的态度可不那么积极。那么现在大家喜欢的团建活动是什么呢？什么才能提高员工的团建兴趣？

　　“不是聚餐就是KTV，就是军训，来来去去老三样，想想就没劲。”

　　“工作日团建耽误我工作进度，周末团建影响私生活。就不能多发资金多放假吗！”

　　“不灌鸡汤是不可能的，想太太平平吃顿饭，结果一讲就是一小时，黄花菜都凉了。”

　　“我不喜欢团建不是因为不通人情，而是集体活动不是所有人都喜欢，况且来公司为的是上班拿工资，你让腼腆性格的人怎么办？”

　　说实话，只有吃喝玩乐并不能增加员工之间的亲密度，应该通过协作来增加“革命战友”的认同感，而不是各种打鸡血灌鸡汤，这样的团建对公司才能起到更加长远的作用。

　　员工“口味”了解一下

　　调查表明，经常以聚餐作为团建的公司员工团结力反而更低下，通常此时员工内心os要比场面上的寒暄要精彩的多，也是时候换换口味了。

　　在沃尔玛，每位员工每年都被要求有20小时的公益服务时间。其高管表示，这是与公司企业文化和社会责任相结合的团建形式。

　　可以重新思考团建活动设置的目的，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加，但是别再只知道聚餐了。

　　什么时候团建？

　　时机：

　　①新员工入职or团队刚刚成立之后的一个月

　　在这个时候员工对彼此的个性和工作方式都有一定了解，但还不够熟悉，可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳，对凝聚团队有催化作用。

　　②当新的任务来临

　　即使团队之间已经够熟悉，但总会遇到不同的挑战，可以借此机会在团队之间达成默契。

　　时间：

　　员工对团建心累的一大原因就是团建会占用大量时间。但其实团建的时间和参与方式不用那么刻板。

　　员工自发组织的团建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通过提供物料、资金支持，公司也能借此提高员工凝聚力。

　　平平淡淡才是真

　　马云曾经说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实——

　　1、钱没给到位

　　2、心委屈了

　　上海拓展训练分很多种，员工旅游算一种，拓展培训算一种，登山徒步也算一种，公司组织团建活动主要还是为了增强公司的团队凝聚力以及团队协作能力，还有员工在团队中的归属感！　行致拓展是一家专业从事“拓展培训”“创意拓展”“趣味团建”“军事训练”“户外运动”“活动策划”等业务的专业团队建设解决方案供应商。如果有拓展方面的问题，可以咨询我们行致的官网哦。